Konec trápení v práci? Stáhněte si vzor výpovědi ze strany zaměstnance!

Vzor Výpovědi Ze Strany Zaměstnance

Co je výpověď?

Výpověď představuje jednostranný právní akt, kterým se ukončuje pracovní poměr. Na rozdíl od dohody o ukončení pracovního poměru, která vyžaduje souhlas obou stran, stačí k platnosti výpovědi pouze vůle jedné smluvní strany. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhé smluvní straně. V opačném případě se k ní nepřihlíží. Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, která začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a činí zpravidla dva měsíce. Zákoník práce však stanoví i delší výpovědní doby pro případy, kdy dává výpověď zaměstnavatel, a to v závislosti na délce trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Vzor výpovědi ze strany zaměstnance i zaměstnavatele je volně dostupný na internetu a jeho použití se doporučuje, aby byla zajištěna právní správnost dokumentu.

Důvody výpovědi

Důvody výpovědi ze strany zaměstnance se dělí na dva základní typy: výpověď dohodou a výpověď jednostrannou. V případě výpovědi dohodou se zaměstnanec a zaměstnavatel musí na ukončení pracovního poměru dohodnout. Tato dohoda musí být písemná a podepsaná oběma stranami. Výhodou pro zaměstnance je obvykle možnost dohodnout si srozumitelnější podmínky odchodu, například termín ukončení pracovního poměru. Výpověď jednostranná ze strany zaměstnance nevyžaduje souhlas zaměstnavatele. Zaměstnanec je povinen dodržet pouze zákonnou nebo smluvně stanovenou výpovědní dobu. Důvody pro podání jednostranné výpovědi nemusí být ze strany zaměstnance uváděny. Zákoník práce nicméně umožňuje podat výpověď z tzv. vážných důvodů. Mezi ně patří například neplnění povinností ze strany zaměstnavatele, hrubé chování na pracovišti nebo stěhování zaměstnance. V případě výpovědi z vážných důvodů může být pracovní poměr ukončen i bez dodržení výpovědní doby.

Výpovědní lhůta

Výpovědní lhůta je nedílnou součástí každé pracovní smlouvy a upravuje dobu, po kterou je zaměstnanec i zaměstnavatel vázán pracovním poměrem po doručení výpovědi. Tato lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Základní výpovědní lhůta činí dva měsíce a platí pro obě strany pracovního poměru. V případě, že se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodli na delší výpovědní lhůtě v pracovní smlouvě, platí tato základní dvouměsíční lhůta. Existují však i případy, kdy je možné sjednat nebo zákoník práce stanoví odlišnou výpovědní lhůtu. Například v případě výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu porušení pracovních povinností může být výpovědní lhůta zkrácena až na dva týdny. Na druhou stranu, pokud dává výpověď zaměstnanec, který u zaměstnavatele odpracoval více než 10 let, prodlužuje se mu ze zákona výpovědní lhůta o jeden měsíc. Vzor výpovědi ze strany zaměstnance i zaměstnavatele by měl vždy obsahovat datum doručení, jasně a srozumitelně formulovaný důvod výpovědi a také datum, ke kterému má pracovní poměr skončit.

vzor výpovědi ze strany zaměstnance

Forma výpovědi

Výpověď z pracovního poměru, ať už ji podává zaměstnanec nebo zaměstnavatel, musí mít písemnou formu. Tato podmínka je důležitá pro obě strany, protože chrání jejich práva a slouží jako důkaz v případě sporu. Písemná forma výpovědi zaručuje, že jsou v ní jasně uvedeny všechny důležité informace, jako je datum doručení, výpovědní doba a důvod výpovědi, pokud je vyžadován. Zaměstnanec by si měl vždy ponechat kopii své výpovědi s datem doručení, aby se vyhnul případným nedorozuměním. Na internetu je k dispozici celá řada vzorů výpovědí ze strany zaměstnance i zaměstnavatele. Tyto vzory mohou být užitečným vodítkem, ale je důležité si uvědomit, že každý případ je jedinečný a vzor výpovědi by měl být vždy upraven tak, aby odpovídal konkrétní situaci. Například, pokud dáváte výpověď z důvodu přechodu k jinému zaměstnavateli, můžete tuto informaci uvést ve výpovědi. Vzor výpovědi ze strany zaměstnavatele se bude lišit od té zaměstnanecké, zejména v části důvodu výpovědi.

Nezbytné náležitosti

Pro platnost jak výpovědi ze strany zaměstnance, tak i výpovědi ze strany zaměstnavatele je nezbytné dodržet několik náležitostí. Především musí být výpověď dána písemně. Ústní forma výpovědi není ze zákona přípustná a mohla by vést k neplatnosti celého aktu. Písemná forma slouží k jednoznačnému prokázání obsahu i data doručení. Výpověď musí obsahovat jednoznačné označení smluvních stran, tedy jméno, příjmení, datum narození a adresu trvalého pobytu zaměstnance a název, sídlo a IČO zaměstnavatele. Dále je nutné výslovně uvést, že se jedná o výpověď z pracovního poměru. Výpověď by měla také obsahovat datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Vzor výpovědi ze strany zaměstnance i vzor výpovědi ze strany zaměstnavatele, které splňují všechny zákonné náležitosti, naleznete volně dostupné na internetu. Přesto doporučujeme v případě nejasností nebo specifických situací konzultaci s odborníkem na pracovní právo.

Doručení výpovědi

Doručení výpovědi je klíčovým krokem, který ukončuje pracovní poměr. Nestačí výpověď jen sepsat, je nutné ji doručit druhé smluvní straně, a to prokazatelným způsobem. Výpovědní lhůta začíná běžet až dnem, kdy je výpověď doručena. Existuje několik způsobů, jak doručit výpověď ze strany zaměstnance i ze strany zaměstnavatele. Mezi nejčastější patří: doručení osobně - zaměstnanec předá výpověď podepsanou vlastnoručně přímo zaměstnavateli nebo pověřené osobě, ideálně s kopií pro sebe s potvrzením o přijetí. Další možností je doručení doporučeně s dodejkou - tento způsob je doporučován pro jeho průkaznost. Zaměstnanec odešle výpověď v obálce s doručenkou na adresu sídla firmy nebo provozovny. Důležité je uvést na obálku i zpáteční adresu. Poslední variantou je doručení prostřednictvím datové schránky - pokud obě strany disponují datovou schránkou, je možné výpověď doručit i tímto způsobem. Výhodou je okamžité doručení a snadná archivace. Ať už zvolíte jakýkoli způsob doručení, je důležité si uchovat doklad o doručení pro případné spory.

vzor výpovědi ze strany zaměstnance

Potvrzení o přijetí

Vzor výpovědi ze strany zaměstnance a vzor výpovědi ze strany zaměstnavatele jsou dokumenty upravující ukončení pracovního poměru. Pro obě strany je důležité mít potvrzení o přijetí výpovědi druhou stranou. Toto potvrzení slouží jako důkaz o tom, že výpověď byla doručena a druhá strana ji převzala. Bez tohoto potvrzení může být obtížné prokázat, že výpověď byla skutečně doručena, což může vést k právním sporům.

Potvrzení o přijetí by mělo obsahovat datum doručení, jméno a podpis osoby, která výpověď převzala. V případě doručení poštou je vhodné využít doporučenou zásilku s dodejkou. Dodejka pak slouží jako potvrzení o přijetí.

Pamatujte si, že i přes existenci vzorů je vhodné konzultovat obsah výpovědi s právníkem, aby byla v souladu s aktuální legislativou a vašimi individuálními potřebami.

Zkušební doba

Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, během kterého si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda je vzájemná spolupráce oboustranně výhodná a zda splňuje jejich očekávání. V průběhu zkušební doby je možné pracovní poměr ukončit z obou stran s kratší výpovědní lhůtou, a to i bez udání důvodu. Výpověď v době zkušební doby musí být dána písemně a doručena druhé smluvní straně. Vzor výpovědi ze strany zaměstnance i zaměstnavatele v době zkušební doby se v zásadě neliší od běžné výpovědi, pouze je nutné v textu uvést, že se jedná o výpověď v době zkušební doby. Délka zkušební doby je stanovena v pracovní smlouvě a nesmí přesáhnout zákonem stanovenou maximální délku. Pokud v pracovní smlouvě zkušební doba sjednána není, nepovažuje se za sjednanou. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je jednodušší než u standardního pracovního poměru, nicméně i v tomto případě je vhodné postupovat s rozmyslem a dodržet všechny zákonné náležitosti.

vzor výpovědi ze strany zaměstnance

Dohoda o ukončení PP

Vedle klasické výpovědi z pracovního poměru, ať už ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, existuje i možnost ukončit pracovní poměr dohodou. Dohoda o ukončení pracovního poměru, jak už název napovídá, vyžaduje souhlas obou stran. Jedná se o smluvní typ ukončení pracovního poměru, na jehož znění se zaměstnanec a zaměstnavatel musí shodnout. Dohoda musí mít písemnou formu a obě strany obdrží jedno podepsané vyhotovení. Vzor dohody o ukončení pracovního poměru není právně závazný a je možné si jej upravit dle individuálních potřeb. Důležité je, aby dohoda obsahovala datum, od kdy pracovní poměr končí, a podpisy obou stran. Dohoda o ukončení pracovního poměru je často využívána v případech, kdy se obě strany chtějí rozloučit v dobrém a vyhnout se případným komplikacím.

Vlastnost Vzor výpovědi ze strany zaměstnance
Jazyk Čeština
Typ dokumentu Právní dokument
Použití Ukončení pracovního poměru
Strana podávající Zaměstnanec

Odstupné

Odstupné je jednorázová platba, kterou zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci v případě skončení pracovního poměru, a to za splnění určitých podmínek. Není to automatická povinnost zaměstnavatele, ale váže se k důvodu skončení pracovního poměru.

Zaměstnanec má nárok na odstupné v případech, kdy dává výpověď z důvodu rušení nebo přemístění zaměstnavatele, pokud by musel změnit místo výkonu práce tak, že by mu to znemožnilo řádný výkon práce. Stejně tak nárok na odstupné vzniká i v případě, kdy je zaměstnanec propuštěn z důvodu nadbytečnosti, nebo se stane práce pro něj z důvodu jeho zdravotního stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo registrujícím lékařem zaměstnance výkon práce zdravotně nezpůsobilou.

Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Za každý rok trvání pracovního poměru náleží zaměstnanci minimálně mzda platná v době skončení pracovního poměru. V případě, že pracovní poměr trval kratší dobu než jeden rok, náleží zaměstnanci odstupné ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku.

vzor výpovědi ze strany zaměstnance

Nemoc během výpovědi

V případě nemoci během výpovědní doby se situace řídí zákoníkem práce a může být pro zaměstnance i zaměstnavatele poměrně komplikovaná. Zaměstnanec nadále pobírá náhradu mzdy od zaměstnavatele, a to i v případě, že již nepracuje. Výpovědní doba běží i během nemoci dál a neprodlužuje se o dobu pracovní neschopnosti. Je však důležité, aby zaměstnanec dodržel všechny zákonné povinnosti, které se k pracovní neschopnosti vztahují. Musí o ní informovat zaměstnavatele a doručit mu neschopenku v zákonem stanovené lhůtě. V opačném případě by se mohl vystavit riziku porušení pracovních povinností.

Důležité tipy

Před podáním výpovědi si důkladně prostudujte svou pracovní smlouvu a související dokumenty, abyste se ujistili, že dodržujete všechny smluvní podmínky. Věnujte zvláštní pozornost výpovědní lhůtě, která se může lišit v závislosti na délce vašeho pracovního poměru. Během výpovědní doby plňte své pracovní povinnosti svědomitě a profesionálně. Komunikujte se svým zaměstnavatelem a kolegy s respektem, i když odcházíte za napjatých okolností. Nezapomeňte si vyžádat od zaměstnavatele písemné potvrzení o doručení výpovědi. V případě sporu s vaším zaměstnavatelem ohledně výpovědi se neváhejte obrátit na příslušný odborový orgán nebo na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Vzor ke stažení

Pro usnadnění celého procesu jsme pro vás připravili ke stažení vzor výpovědi z pracovního poměru. Vzory jsou k dispozici ve formátu .docx, který snadno upravíte dle svých individuálních potřeb. Stačí doplnit základní údaje, jako je vaše jméno, adresa, datum narození, název a adresa zaměstnavatele a datum, od kdy chcete, aby výpověď nabyla účinnosti. Nezapomeňte výpověď podepsat, jinak by mohla být považována za neplatnou. Vzor výpovědi ze strany zaměstnance je vhodný pro ukončení pracovního poměru na dobu neurčitou i určitou. V případě výpovědi z pracovního poměru na dobu určitou je nutné ve výpovědi uvést důvod výpovědi, pokud se na něj vztahuje.

Publikováno: 21. 11. 2024

Kategorie: právo